Über Soler & Palau

Zielsetzung, Vision und Mission

Unsere Zielsetzung, unsere Vision und unsere Mission sind die drei Säulen auf der unsere Organisation aufbaut.

Die Perfektionierung von Lüftung im Bezug auf Energieeffizienz, Installationsschlichtheit und Verlässlichkeit, um die bestmögliche Luftqualität in allen Räumen zu garantieren.

90% unseres Lebens verbringen wir in geschlossenen Räumen. Wir arbeiten für eine Zukunft, in der eine optimale Luftqualität grundsätzlich erwartet werden kann.

Die Entwicklung von Lüftungslösungen, die es Fachleuten ermöglichen kompromisslos Räume zu gestalten, in welchen optimale Energieeffizienz und Luftqualität selbstverständlich sind.

Unsere Marke

Soler & Palau steht weltweit für Qualität, Verlässlichkeit und Innovation. Das haben wir der Arbeit unser Kolleginnen und Kollegen zu verdanken. Die Prinzipien auf denen S&P gegründet wurde und für die wir noch heute stehen sind:

Hauseigene Technologien:

Für den Status den die Marke S&P den Status heute weltweit hat, waren Einfallsreichtum, Erfindergeist unsere einzigartige Produktpallette verantwortlich. Seit der Firmengründung hat S&P 182 Patente angemeldet, darunter 59 Industriemuster und 4 Gebrauchsmuster.

Globales Wachstum:

Um das Wachstum des Unternehmens langfristig sicherzustellen, war schnell klar dass S&P sich auch auf dem Internationalen Markt behaupten muss. Um unsere starke Marktposition auch weltweit zu sichern, haben wir unser Sortiment konsequent überarbeitet und weiterentwickelt. Heute ist S&P Global eines der Führenden Unternehmen im Bereich Lüftungstechnik, mit 24 Produktionsstandorten in Europa, Amerika und Asien. Unser dichtes Netz von über 120 eigenen Vertriebsstandorten, ermöglicht es unsere Produkte und Dienstleitungen auf der ganzen Welt anzubieten.

Eigenfinanzierung:

Eine der größten Stärken von S&P ist unser stetiges Wachstum und die Reinvestition von Gewinnen in technische Innovationen, unsere Produktion und unser Marketing. Die mit unserer Eigenfinanzierung einhergehende Kürze und Unabhängigkeit unserer Entscheidungsprozesse sind eine weitere wichtige Komponente für unseren Erfolg.

Unternehmensgeschichte

Wir haben immer an unser Projekt geglaubt und haben es möglich gemacht. Die Realität hat die Grenzen überschritten und wir sind ein Team geworden. Wir haben gezeigt, dass unsere Mitarbeiter, ihr Verhalten und ihr Wissen die Zukunft gestalten werden.

Soler & Palau wurde 1951 gegründet. In den ersten Jahren haben wir mit großer Entschlossenheit hart daran gearbeitet, die Soler & Palau Ventilation Group über unsere Grenzen hinaus zu einer globalen Dimension zu machen. Wir sind stolz darauf, diesen Weg mit allen Menschen eingeschlagen zu haben, die an diesem Projekt beteiligt sind.

Unsere Unternehmensstrategie definiert sowohl, wie wir das Unternehmen am Markt positionieren wollen, als auch den Weg, auf dem wir dieses Ziel erreichen, ohne die Werte unserer Unternehmenskultur zu beeinträchtigen. Basierend auf den Säulen Teamwork, Proximity und Respekt für persönliche Vielfalt haben wir das Unternehmen auf internationaler Ebene positioniert und gleichzeitig lokale Richtlinien im Rahmen unserer globalen Philosophie angewendet.

Die Stärke unserer Geschäftsergebnisse hat uns finanziell unabhängig gemacht. Diese Position ermöglicht es uns, unsere Investitionen in allen Geschäftsbereichen fortzusetzen und Pioniere in Forschung, Entwicklung und Innovation zu werden. Wir antizipieren die Bedürfnisse des Marktes, indem wir neue Lüftungsprodukte und -lösungen in unseren Katalog aufnehmen, die auf Lufteffizienz und Energieeinsparung basieren.

Unsere hochmotivierten, qualifizierten und ehrlichen Mitarbeiter sind bestrebt, unseren Kunden nur die höchsten Anforderungen an Produktqualität und Service zu bieten.
Wir sind ständig bemüht, unsere Werte zu wahren und Schulungen und Wissen zu verbessern, um unsere führende Position auf dem Lüftungsmarkt und unsere Beziehung zu Kunden und Partnern zu stärken.

Globale Präsenz

Von Anfang an ist Soler & Palau stetig gewachsen. Diese Entwicklung finanzierte die anfängliche Erweiterung der ursprünglichen Standorte, und später die Gründung von Tochterunternehmen auf der ganzen Welt, und auch den Erwerb anderer Unternehmen.

Soler & Palau ist von Anfang an konstant gewachsen. Dies führte zunächst zur Erweiterung der ursprünglichen Anlagen und später zur Gründung von Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt und zur Akquisition anderer Unternehmen.

Um unseren Kunden näher zu sein, verfügen wir über Produktionsstandorte, sowie Vertriebsniederlassungen und Handelsvertretungen auf fünf Kontinenten. Unsere Organisation ist in 4 Bereiche unterteilt:

Europa:

Mit Tochterunternehmen in allen Ländern.

Nordamerika:

Wo wir in Mexiko und den US-Bundesstaaten Florida und Wisconsin vertreten sind.

Südamerika:

In Brasilien, Chile und Kolumbien.

Asien:

Mit Tochtergesellschaften in Malaysia, Shanghai, Wuhan, Thailand, Singapur, Peking, Guangzhou, Hongkong, Indonesien, Taiwan, Korea, Indien, den Philippinen, Vietnam und den Vereinigten Arabischen Emiraten.

Australien:

Mit einem Tochterunternehmen in Sidney.

Die Soler & Palau Ventilation Group verfügt über Fabriken in Spanien (Ripoll, Sils, Torelló und Madrid) in Frankreich, England, Norwegen, Mexiko, Brasilien, USA, China (Shanghai und Guangzhou), Singapur, Thailand, Malaysia und Indien.

Da wir glauben, dass Forschung und Entwicklung eine entscheidende Quelle für Wettbewerbsvorteile sind, hat S & P eine Produktlinie mit mehr als 10.000 Modellen entwickelt, um alle Anforderungen des Marktes zu erfüllen. Unser Sortiment umfasst Industriegebäude, Wohngebäude, den Dienstleistungssektor, industrielle Prozesse und OEMs.

Nach mehr als 70 Jahren sind S & P-Produkte und -Dienstleistungen in mehr als 90 Ländern weltweit verfügbar.

Unsere Grundsätze

Hier bei Soler & Palau streben wir danach, von unseren Kunden und Mitarbeitern als globaler Marktführer im Bereich Lüftung anerkannt zu werden. Wir sind stolz auf unsere Geschichte und Unternehmenskultur und verpflichten uns daher zu wachsen und zu entwickeln, ohne unsere Wurzeln aus den Augen zu verlieren.

Basierend auf den kulturellen Säulen Demut, Sparsamkeit und Transparenz wendet die S&P Gruppe folgende Prinzipien an:

INTERNATIONALISIERUNG UND WACHSTUM:

Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1951 hat es sich das Ziel gesetzt, eine Strategie der fortlaufenden Investition in neue Produkte und der verstärkten Expansion auf dem Weltmarkt umzusetzen.

TECHNOLOGIE AUS EIGENENTWICKLUNG:

Der Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung ist unser Antrieb, und wir sind Vorreiter in Forschung, Entwicklung und Innovation bei neuen Produkten und industriellen Prozessen.

EIGENFINANZIERUNG:

Die Eigenfinanzierung ist ein Schlüsselfaktor für unsere finanzielle Unabhängigkeit und Stabilität.

ZIELGERICHTETE UNTERNEHMENSFÜHRUNG:

Aufgrund unseres Engagements, unserer Ehrlichkeit, hohen Standards und der Entschlossenheit, alles richtig zu machen, ist es unser Ziel, die hohen Qualitätsstandards und Dienstleistungen zu erreichen, die unsere Kunden verdienen.

WEITERENTWICKLUNG DER MITARBEITER:

Wir bemühen uns, unsere personellen Ressourcen zu stärken, indem wir Teamwork, interne Jobförderung und Schulungen fördern. Unsere Manager sind so ausgebildet, dass sie Verantwortung übertragen, Vertrauen und absoluten Respekt für jeden Einzelnen haben. Im zweiten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts streben wir durch die Entwicklung und Verbesserung von Managementinstrumenten (Leistungsbewertung, lebenslanges Lernen, interdepartementale Kommunikation und interne Verhaltenskodizes) die folgenden Ziele an:

Respekt für den Einzelnen durch Delegation von Verantwortung kultivieren.
Den Beitrag und den Ideenaustausch zwischen den verschiedenen Geschäftseinheiten der Gruppe aktiv zu verwalten.
Förderung der Leistung durch die Abstimmung unserer Unternehmenswerte mit der Beteiligung jedes Einzelnen an der Entwicklung der Vision und der Mission unseres Geschäftsprojekts.
Talente identifizieren, fördern und binden.